ЭКОНОМИКА

1.Тема: «Понятие и сущность экономики»;

2. Значение экономики;

3. Ресурсы необходимые для функционирования п\п, организаций, фирм.

 

1. Экономика – с греч. Домоводство, вести (управлять) хозяйством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные средства имеют большое значение в деятельности любого хозяйствующего субъекта, т.к. они необходимы для осуществления производственного процесса хранения, сбыта (реализации) произведённой продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

 

Классификация ОС:

ОС классифицируются по различным признакам:

1. По функциональному назначению:

- производственные (ОПФ основные производственные фонды)

- непроизводственные

2. Отраслевой признак: основные средства промышленности, с\х, строительства, транспорта и др.

3. По вещественно натуральному составу: здания, сооружения, передаточные устройства, рабочие машины и оборудование, т\с, вычислительная техника;

4. По принадлежности:

- собственные

- заёмные

5. По использованию: находящиеся в эксплуатации и в запасах.

 

Основные средства подразделяют на активные и пассивные, выделяя ведущую роль активным ОПФ.

 

Структура - % удельный вес, занимаемый отдельными группами ОС в общей их стоимости.

 

Способы расчёта средней стоимости ОС

Стоимость ОС  в течение отчётного года может изменяться т.к., имеет место поступление и выбытие, поэтому необходимо определять среднюю стоимость ОС.

 

1. Упрощённый способ – берётся полусумма двух остатков: стоимость ОС на начало периода + стоимость ОС на конец отчётного периода/2 Этот способ в основном применяется на малых предприятиях.

2. По средней хронологической, когда данные о стоимости ОС представлены на определённую дату.

3. Наиболее точный способ расчёта по формуле в которой учтено движение ОС (определятся среднегодовая)

Задача определить среднегодовую стоимость ОПФ

ОПФ_н.г.= 15000 тыс.руб

С 01.03 введено в эксплуатацию 45,6 тыс.руб.

С 01.07 выбыло ОС на сумму 20,4 тыс. руб.

 

Формула

= 15027,8 тыс.руб.

 

ОБОРОТНЫЙ КАПИТАЛ

1. Сущность, состав и структура оборотного капитала;

2. Классификация оборотных средств;

3. Материальные ресурсы;

 

1. Денежные средства (капитал) вложенные в оборотные средства называется оборотным капиталом.

Оборотные средства по своему составу состоят из оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Оборотные фонды – предметы труда участвующее в учётном процессе, один раз, а свою стоимость сразу и полностью переносят на создаваемую продукцию (работы, услуги), (материалы, основное вспомогательное сырье, комплектующие, топливо, электроэнергия, тара и др.)

Производственные фонды обслуживают непосредственно процесс производства.

Фонды обращения – обслуживают процесс сбыта реализации, к ним относятся готовая продукция на складе; отгруженная продукция и утиль; денежные средства в расчётах и на счетах банков; дебиторская задолженность.

Структура оборотных средств - % удельный вес, занимаемый оборотными фондами и фондами обращения в общей стоимости оборотных средств.

Оборотные средства классифицируются по 4 признакам:

1. По сферам оборота – ОПФ и Фонды обращения

2. По элементам:

- производственные запасы

- незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства

Оборотные Производственные Фонды

- Готовая продукция на складе, продукция отгруженная, но не оплаченная заказчиком;

Фонды обращения

 

 

 

 

Кадры и производительность труда

ВОПРОСЫ:

1.      Профессионально-квалификационный состав и структура кадров предприятия;

2.      Движение кадров и показатели их оборота;

3.      Виды численности работающих, методика их расчёта

4.      Производительность труда и методика её измерения;

5.      Пути повышения производительности труда.

Чечевицена 169-178

Сергеев 220-227

 

1.    Основными факторами производства являются:

Средства труда (основной капитал), предметы труда (оборотный капитал), трудовые ресурсы. В производственном процессе кадры играют первую «скрипку» (важнейшую роль).

Кадры – это все работники предприятия, организации выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Работники хозяйствующего субъекта классифицируются по различным признакам.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на 2 группы:

А) Промышленно-Производственный Персонал (ППП)

Б) Работники непромышленных служб (работники ЖКХ, детских, медицинских служб, принадлежащих предприятию).

ППП в свою очередь включает: рабочие (основные, вспомогательные), руководители, специалисты, служащие.

Структура кадров - %, удельный вес, занимаемый отдельными категориями работников в общей численности работающих.

Разнообразие трудовых функций требует их группировки по профессиям, а внутри профессий – по уровню квалификации.

Профессия – определённый вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью определённых знаний и трудовых навыков, полученных работником обусловленных, в результате специального обучения или на практике.

Квалификация – Уровень подготовленности, степень готовности, к какому либо труду.(уровень квалификации характеризует категория работника, разряд)

2.    Трудовой состав работников является величиной переменной (приём, увольнения, переводы…) Изменения в составе кадров называется движением кадров. Движение кадров характеризуют следующие показатели:

-среднесписочная численность

1.      Коэффициент по приёму кадров;

2.      Коэффициент выбытия кадров;

3.      Коэффициент текучести кадров;

4.      Коэффициент постоянства состава;

3.    Численный состав персонала характеризуют следующие показатели:

1.      Списочная численность – численность работников по списку (включая постоянных и временных)

2.      Явочная численность - число работников исполняющих свои функциональные обязанности.

3.      Среднесписочная численность – определяется за месяц, квартал, полугодие, год. На практике определяется путём суммирования численности работников за все календарные дни, отчётного периода и делением полученной суммы на количество календарных дней периода, включая выходные дни.

Среднесписочную численность работников можно определять и по средней хронологической.

 

4. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятие выражается изменением производительности труда. Производительность труда характеризуется количеством произведённой продукции, (работ, услуг) и затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг). Затраты времени подразделяются на затраты живого и прошлого (овеществлённого труда).

Уровень производительности труда характеризуется 2-мя показателями. Основной показатель – выработка продукции (работ, услуг) в единицу рабочего времени

СВ (средняя выработка) = ;

СВ = ;

Трудоёмкость – t, характеризует затраты рабочего времени, за единицу продукции (работ, услуг) чел-час; чел-день.

t= ;

Производительность труда растёт, при увеличение средней выработки и снижении трудоёмкости. Средняя выработка отражается в натуральных и стоимостных показателях.

При выпуске однородной продукции используют натуральные измерители средней выработки (шт.). При выпуске разнородной продукции, применяют стоимостные показатели производительности труда.

СВ в торговле =

СВ общепит. =

Валовой оборот = оборот продукция себестоимости пр-ва + оборот покупные товары.

5. В условиях рынка рост производительности труда – важнейший фактор повышения эффективности деятельности хозяйствующих субъектов. Резервы (пути) повышения производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства (автоматизация производства, внедрение новых технологий, новых типов оборудования)

2. Совершенствование организации производства труда и управления (повышение норм выработки и зон обслуживания, компьютерные технологии, упрощение структуры управления).

3. Изменение объема и структуры производства (производить то, что пользуется спросом, т.е. ориентируясь на конъюнктуру рынка, т.е. соотношение спроса и предложения)

4. Изменение внешних природных условий (изменение условий добычи угля, нефти, газа)

5. Использование новых видов сырья, материалов, топлива.

6. Совершенствование оплаты труда, повышения уровня квалификации работников.