10. Прием на работу

10.1 Документы необходимы для предъявленияработодателю при приеме наработу.

Паспорт, трудовая книжка (не надо, если впервые человек поступает на работу или по совместительству), страховое свидетельство (СНИЛС), документ об образовании, ИНН, санитарная книжка.

10.2 Порядок оформления работника на работу.

10.3 Испытание при приеме на работу.

Трудовая оформляется если работник проработал свыше 5 дней, должна быть книга движения трудовых книжек при увольнении она выдаётся в день увольнения. Книжки храниться в сейфе. Невостребованные хранятся 50 лет.

10.5 При оформление приёма на работу заводится личное дело:

1. Снимаются копии паспорта, диплома, ИНН, страхового свидетельства.

2. Пишется заявление руководитель накладывает резолюцию. (когда кем принять, размер з\п)

3. Оформляется трудовой договор

4. Пишется приказ под роспись.

5. Заплняется карточка по форме Т-2.

Если принимается МОЛ, то заключается договор о материальной ответственности, поступающие под роспись знакомятся с локальными документами.

10.6 Испытание –

проверка соответствия работника к полученной работе.

Время испытательного срока не более 3-х месяцев, для руководителей, не более 6 месяцев.

Приказ.

О приёме на работу.                                                                            От 19.10.2012 г.

Ефремова О.И.

Понятие рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени.

1. Понятие рабочего времени;

2. Режим рабочего времени;

3. Учёт рабочего времени;

1. Рабочие время – время в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности. Его виды:

1.Нормальное рабочее время- 40 часов, бывает 2-х видов:

1.1. Пятидневка с 2 выходными;

1.2. Шестидневка с 1 выходным;

2. Сокращённое рабочее время – 24 часа лица до 16 лет, 36 часов от 16 до 18 лет;

3. 36 часов инвалиды II,III групп, медработник, преподаватели, доплата из расчёта среднего заработка;

4. Неполное рабочее время, используется беременными, имеющими детей до 14 лет, лицами ухаживающими за больными членами семьи, оплата , на продолжительность отпуска не влияет.

Ночное время с 22 до 6 утра.

Гибкое рабочее время - Начало, окончание, продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, суммарное количество рабочих часов работник обязан отработать.

Сменная работа – работа в 2,3,4 смены, продолжительность смены устанавливается в соответствии с графиком. Работа в течение 2-х смен подряд, запрещена.

Разделение рабочего дня на части – разделение проводится работодателем на основание локального нормативного акта.

Учёт рабочего времени.

Основной документ – табель учёта рабочего времени. Виды:

1. Подённый – когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно;

2. Еженедельный – когда продолжительность ежедневной работы может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность  рабочего времени;

3. Суммированный – когда переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие дни.